Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und kollektiven Regeln ist neben den Standardthemen, wie z. B. die Regelung der variablen Vergütung, die Frage der richtigen "Job-Description" häufig ein vernachlässigtes Thema. 

Ich unterstütze dabei, wie Konflikte durch mangelnde Klarheit verhindert werden können und wie auf dynamische Veränderungen durch Vertragsanpassungen frühzeitig reagiert werden kann, um Konflikteskalationen und "burn-out" zu vermeiden.